El objetivo de este curso es que los alumnos conozcan el uso de la información reservada como instrumento eficaz para examinar las circunstancias de algunos casos concretos antes de determinar la incoación inmediata de un procedimiento disciplinario. Para una mejor asimilación de estos tipos de procesos, además de los conocimientos específicos sobre la normativa legal aplicable, se expone como ejemplo una denuncia de acoso (MOBBING) con su desarrollo y las vicisitudes concretas del caso.
MÓDULO 1
1. OBJETIVO MODULO I.
2. CONCEPTO.
3. FINALIDAD.
4. PRINCIPIOS INSPIRADORES.
5. NORMATIVA LEGAL.
6. ¿CUÁNDO PROCEDE?
7. LA REGULACIÓN.
8. CASO PRÁCTICO (La denuncia de acoso)
9. RESUMEN.
MÓDULO 2
1. OBJETIVO MODULO II.
2. EL INICIO.
3. EJEMPLO.
4. CARÁCTER DE PROCEDIMIENTO.
5. CARACTERÍSTICAS GENERALES.
6. EL INSTRUCTOR Y EL SECRETARIO.
7. CASO PRÁCTICO (Decreto de instrucción).
8. RESUMEN.
MÓDULO 3
1. OBJETIVIO MODULO III.
2. LA IMPLICACION EN EL PROCESO DISCIPLINARIO.
3. LOS PLAZOS.
4. VALOR PROBATORIO.
5. MEDIDAS CAUTELARES.
6. CARÁCTER RESERVADO.
7. INDEFENSIÓN.
8. CASO PRACTICO (Desarrollo de la instrucción).
9. RESUMEN.
MÓDULO IV
1. OBJETIVO MODULO IV.
2. FINALIZACIÓN.
3. ESTRUCTURA DEL INFORME RESERVADO.
4. DESCRIPCIÓN DE LOS HECHOS.
5. FUNDAMENTOS DE DERECHO.
6. CONCLUSIONES, CONSIDERACIONES Y PROPUESTAS.
7. PLAZO PARA EMITIR EL INFORME RESERVADO.
8. CASO PRÁCTICO (Terminación y efectos).
9. RESUMEN.
10. BIBLIOGRAFIA Y ANEXOS.
Policías locales de entidades locales andaluzas
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