Objetivos específicos del curso
• Formular hipótesis contrastables de la adquisición y mantenimiento de los problemas a partir de la recogida de información y su análisis.
• Organizar la información obtenida: integrar resultados dentro de una formulación teórica y formular conclusiones
• Utilizar la observación para la evaluación y método correcto a seguir
• Ser capaz de utilizar estrategias y técnicas para involucrar en la intervención a los destinatarios.
• Reconocer que el trabajo aplicado en el ámbito profesional debe necesariamente basarse en unos conocimientos teóricos adecuados.
BLOQUE I (20 horas)
TEMA 1.0.- Motivación y Percepción en el entorno laboral
TEMA 1.1.- El efecto espectador y prevención de riesgo psicosocial
TEMA 1.2.- La fragilidad de la memoria y memoria de testigo
TEMA 1.3.- Síntomas, definiciones y que hacer para combatir el acoso laboral
BLOQUE II (20 horas)
TEMA 2.0.- El efecto Ringelmann ( la holgazanería laboral )
TEMA 2.1.- Estigmatización laboral y productividad
TEMA 2.2.- El efecto Dunning-Kruger ( Cuando los individuos
incompetentes tienden a sobrestimar su propia habilidad. )
Empleados/as de la Administración Local andaluza