PREVENCIÓN DE ACOSO LABORAL EN ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

1. Avanzar en el conocimiento de la igualdad de género y las discriminaciones en el ámbito laboral.
2. Conocer los conceptos más importantes relacionados con el acoso en todas sus tipologías.
3. Cumplir la normativa en materia de prevención de acoso sexual en el ámbito laboral especialmente la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de hombres y mujeres.
4. tener en cuenta las responsabilidades de las organizaciones laborales en las situaciones de acoso sexual y por razón de sexo, así como las funciones de la representación legal de los trabajadores (RLT).
5. Saber identificar un caso de acoso sexual o acoso por razón de sexo, diferenciándolo de otros conflictos laborales que se originan en el trabajo.
6. Tener conocimiento del funcionamiento de los protocolos de actuación frente a este riesgo laboral, y aprender a diseñarlos.
7. Profundizar en las consecuencias derivadas de este tipo de situaciones.

Unidad formativa 1. Conceptos básicos sobre acoso laboral, sexual y discriminatorio (9 horas)

Unidad formativa 2. El protocolo de prevención y actuación en los casos de acoso laboral, sexual y por razón de sexo u otra discriminación (9 horas)

Unidad formativa 3. Protocolo de actuación frente a la violencia en el trabajo en la administración general del estado y los organismos públicos vinculados o dependientes de ella. (9 horas)

Unidad formativa 4. documentación de interés (3 horas)

Personal en general interesado en la temática abordada por el curso, y en particular a Agentes de Igualdad y a quienes desarrollen sus funciones en departamentos de Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales, que necesiten diseñar protocolos para cumplir con la normativa en materia de igualdad y prevención del acoso en el ámbito laboral.