Conocer qué es la igualdad retributiva y a qué se hace referencia con puestos de igual valor.
Entender las diferentes discriminaciones por razón de sexo que se suceden en los entornos laborales y sus consecuencias.
Conocer la normativa vigente, a nivel internacional, europeo, nacional y autonómica en materia de igualdad retributiva entre mujeres y hombres y la obligatoriedad de su implementación en las organizaciones.
Saber aplicar la igualdad retributiva por trabajos de igual valor reconociendo que constituye uno de los elementos esenciales del principio de igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres.
Aprender a manejar la herramienta de Valoración de Puestos de trabajo para su aplicación como elemento esencial de la igualdad retributiva.
Dotar del conocimiento necesario para elaborar el Registro Retributivo como herramienta necesaria para el análisis de las retribuciones salariales y la detección de las brechas de género.
Conocer el procedimiento de la realización de la Auditoría salarial y su elaboración como mecanismo útil de aplicación del Principio de Igualdad Retributiva entre mujeres y hombres
UNIDAD 1. Aproximación a las desigualdades de género en el ámbito laboral
UNIDAD 2. Estado de la cuestión: datos básicos
UNIDAD 3. Actuaciones para reducir la brecha salarial. El impulso normativo
UNIDAD 4. Principio de transparencia retributiva y obligación de igual retribución por trabajo de igual valor
UNIDAD 5. Instrumentos para aplicar el principio de transparencia retributiva
Empleados/as de la administración local andaluza