Identificar y capturar el conocimiento crítico (tácito y explícito) de la organización.
Asegurar la transferencia efectiva de competencias entre generaciones.
Diseñar estrategias para cubrir vacantes rápidamente y minimizar el riesgo operativo.
Fomentar la colaboración y el aprendizaje mutuo en entornos
Empleados/as de las administraciones locales andaluzas
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