CONOCER LOS PRINCIPALES FACTORES DE RIESGO EN EL ÁMBITO LABORAL Y LOS RECURSOS BÁSICOS DE ENFRENTAMIENTO A ESTOS FACTORES OBSERVAR LOS PRINCIPALES RIESGOS PSICOSOCIALES Y TRATAR LA INFORMACIÓN REFERIDA A SU CONTEXTO PROPORCIONANDO FORMACIÓN ADECUADA EN LAS BASES TEÓRICAS Y EN LAS TÉCNICAS DE ORGANIZACIÓN EN EL TRABAJO. CREAR EL ESPACIO APROPIADO PARA UNA REFLEXIÓN PERSONAL Y COTIDIANA DE CÓMO HACER FRENTE A LOS PRINCIPALES RIESGOS PSICOSOCIALES, EN BASE A CONOCER LOS PROCESOS EMOCIONALES, COGNITIVOS, CONDUCTUALES Y PERCEPTIVOS COMO HERRAMIENTAS PARA LA ADAPTACIÓN AL ENTORNO LABORAL. PROMOVER LA INCORPORACIÓN DE LAS HERRAMIENTAS DE PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES, Y EN ESPECIAL VALORAR LA IMPORTANCIA DE LA PREVENCIÓN DEL BURNOUT EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
Unidad formativa 1. Introducción (2 horas)
Unidad formativa 2. Factores de riesgo psicosocial. Riesgos psicosociales y daño (4 horas)
Unidad formativa 3. Interacciones entre los riesgos psicosociales y otros riesgos laborales (4 horas)
Unidad formativa 4. Clasificación de factores de riesgo psicosocial (4 horas)
Unidad formativa 5. Principales riesgos psicosociales (5 horas)
Unidad formativa 6. Efectos y consecuencias de los riesgos psicosociales (5 horas)
Unidad formativa 7. Herramientas preventivas (5 horas)
Unidad formativa 8. Evaluación de riesgos psicosociales (5 horas)
Unidad formativa 9. Aplica tus conocimientos para evaluar tus factores psicosociales (3 horas)
Unidad 10. Mindfulness como herramienta para la prevención de riesgos psicosociales (2 horas)
Unidad formativa 11. Buenas prácticas en la prevención de riesgos psicosociales en el trabajo (1 hora)
Personal en general interesado en la temática abordada por el curso, y en particular a Agentes de Igualdad y a quienes desarrollen sus funciones en departamentos de Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales, que necesiten diseñar protocolos para cumplir con la normativa en materia de igualdad y prevención del acoso en el ámbito laboral.