Unidad formativa 1. Conceptos básicos sobre acoso laboral, sexual y discriminatorio (9 horas)
1. Introducción
2. Objetivos
3. Contenidos: Desarrollo técnico: a. Los factores de riesgo psicosociales en el trabajo
b. El acoso laboral
c. El acoso sexual o por razón de sexo.
d. El acoso discriminatorio
e. Marco normativo del acoso laboral
f. La prevención del acoso laboral
Unidad formativa 2. El protocolo de prevención y actuación en los casos de acoso laboral, sexual y por razón de sexo u otra discriminación (9 horas)
1. Introducción
2. Objetivos
3. Contenidos: Desarrollo técnico:
a. Prólogo
b. Contenidos del protocolo
c. Protocolo de actuación frente al acoso laboral en la administración general del estado.
Unidad formativa 3. Protocolo de actuación frente a la violencia en el trabajo en la administración general del estado y los organismos públicos vinculados o dependientes de ella. (9 horas)
1. Introducción
2. Objetivos
3. Contenidos: Desarrollo técnico: a. Definición, objeto y ámbito de aplicación
b. Procedimiento de actuación
Unidad formativa 4. documentación de interés (3 horas)
1. Objetivos
2. Contenidos: Desarrollo técnico: a. Modelo de denuncia interna por acoso sexual o por razón de sexo dentro de la empresa
b. Escrito por el que un trabajador comunica a la empresa la existencia de acoso laboral por parte de un compañero (acoso laboral horizontal).
Personal en general interesado en la temática abordada por el curso, y en particular a Agentes de Igualdad y a quienes desarrollen sus funciones en departamentos de Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales, que necesiten diseñar protocolos para cumplir con la normativa en materia de igualdad y prevención del acoso en el ámbito laboral.