PREVENCIÓN DE ACOSO LABORAL EN ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

Objetivos

  1. Avanzar en el conocimiento de la igualdad de género y las discriminaciones en el ámbito laboral.
  2. Conocer los conceptos más importantes relacionados con el acoso en todas sus tipologías.
  3. Cumplir la normativa en materia de prevención de acoso sexual en el ámbito laboral especialmente la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de hombres y mujeres.
  4. tener en cuenta las responsabilidades de las organizaciones laborales en las situaciones de acoso sexual y por razón de sexo, así como las funciones de la representación legal de los trabajadores (RLT).
  5. Saber identificar un caso de acoso sexual o acoso por razón de sexo, diferenciándolo de otros conflictos laborales que se originan en el trabajo.
  6. Tener conocimiento del funcionamiento de los protocolos de actuación frente a este riesgo laboral, y aprender a diseñarlos.
  7. Profundizar en las consecuencias derivadas de este tipo de situaciones.

Contenido

UNIDAD 1.- CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE ACOSO LABORAL, SEXUAL Y DISCRIMINATORIO

  • INTRODUCCIÓN. LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO
  • EL ACOSO LABORAL
  • EL ACOSO SEXUAL O POR RAZÓN DE SEXO.
  • EL ACOSO DISCRIMINATORIO
  • MARCO NORMATIVO DEL ACOSO LABORAL
  • LA PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL

UNIDAD 2.- EL PROTOCOLO DE PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN EN LOS CASOS DE ACOSO LABORAL, SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO U OTRA DISCRIMINACIÓN

  • PRÓLOGO
  • CONTENIDOS DEL PROTOCOLO

Destinatarios

Personal en general interesado en la temática abordada por el curso, y en particular a Agentes de Igualdad y a quienes desarrollen sus funciones en departamentos de Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales, que necesiten diseñar protocolos para cumplir con la normativa en materia de igualdad y prevención del acoso en el ámbito laboral.

Edición 22115-01

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Edición 22115-02

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