CUANDO TERMINE LA ACCIÓN FORMATIVA EL ALUMNO ESTARÁ EN DISPOSICIÓN DE CONOCER EN PROFUNDIDAD: EL ENTORNO NORMATIVO Y LOS ASPECTOS CLAVE DEL DERECHO A LA DESCONEXIÓN DIGITAL EN EL ÁMBITO LABORAL. LA DESCONEXIÓN DIGITAL Y CÓMO LLEVARLA A CABO. EL REGISTRO HORARIO Y SU IMPORTANCIA PARA GARANTIZAR EL DERECHO A LA DESCONEXIÓN DIGITAL . CÓMO DISEÑAR E IMPLANTAR UN PROTOCOLO INTERNO DE DESCONEXIÓNDIGITAL. LOS DISTINTOS PRONUNCIAMIENTOS JUDICIALES DE INTERÉS EN LA MATERIA.
Unidad formativa 1. Entorno normativo y aspectos clave (5 horas)
1. Introducción
2. Objetivos
3. Contenidos: Desarrollo técnico: a. Aspectos jurídico-prácticos de interés
b. Aproximación a la normativa reguladora
Unidad formativa 2. Qué es la desconexión digital y cómo llevarla a cabo (8 horas)
1. Introducción
2. Objetivos
3. Contenidos: Desarrollo técnico: a. La desconexión digital conforme a la ley orgánica de protección de datos y garantía de derechos digitales (LOPDGDD)
b. Ejercicio del derecho digital
Unidad formativa 3. Registro horario (8 horas)
1. Introducción
2. Objetivos
3. Contenidos: Desarrollo técnico
a. Cómo puede ayudar el registro de la jornada a la desconexión digital
Unidad formativa 4. Diseño e implantación de un protocolo interno de desconexión digital (12 horas)
1. Introducción
2. Objetivos
3. Contenidos: Desarrollo técnico: a. Protocolos de uso adecuado para su correo electrónico, su móvil, y esos mil dispositivos.
b. Protocolos en la organización y comunicación eficiente.
c. Desarrollando hábitos de vida saludables.
d. Recomendaciones de desconexión digital para nuestro tiempo (noches, fines de semana, vacaciones).
Unidad formativa 5. Aspectos prácticos (7 horas)
1. Introducción
2. Objetivos
3. Contenidos: Desarrollo técnico: a. Guía para implementar el teletrabajo.
b. Establecimiento de protocolos con todas las garantías de seguridad y protección de datos.
Personal técnico y tramitador que desarrolle sus funciones en departamentos de RRHH