Que el personal técnico de orientación adquiera la capacidad necesaria para aplicar claves metodológicas y herramientas que mejoren la empleabilidad de las mujeres.
UNIDAD 1. GÉNERO Y EMPLEO 1.1. LAS MUJERES EN EL MERCADO LABORAL ANDALUZ: LA DESIGUALDAD DE GÉNERO EN CIFRAS 1.1.1. LAS MUJERES ANDALUZAS EN RELACIÓN CON SU ACTIVIDAD 1.1.2. LA INCIDENCIA DEL DESEMPLEO 1.1.3. CARACTERÍSTICAS DE LA OCUPACIÓN 1.1.4. LA PARTICIPACIÓN DE LAS MUJERES EN LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL 1.1.5. LA ¿CARGA GLOBAL DEL TRABAJO¿ 1.1.6. MUJERES CON DISCAPACIDAD Y EMPLEO 1.1.7. MUJERES GITANAS Y EMPLEO 1.1.8. MUJERES INMIGRANTES Y EMPLEO 1.1.9. MUJERES EN EL MEDIO RURAL Y EMPLEO
UNIDAD 2. PROCEDIMIENTO DE TRABAJO (15 HORAS) 2.1. EL PROCESO DE ORIENTACIÓN: LOS ITINERARIOS PERSONALIZADOS DE INSERCIÓN 2.1.1. LAS FASES DEL ITINERARIO PERSONALIZADO DE INSERCIÓN. UNA BREVE DESCRIPCIÓN DEL PROCESO DE TRABAJO 2.1.2. LA MIRADA DE GÉNERO. CLAVES METODOLÓGICAS PARA INTEGRAR LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN EL ITINERARIO PERSONALIZADO DE INSERCIÓN 2.1.3. ANÁLISIS DE GÉNERO DE LAS FASES DE DESARROLLO DE UN ITINERARIO PERSONALIZADO DE INSERCIÓN 2.2. LA DINAMIZACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN HACIA EL EMPLEO
Empleados/as de la Administración Local andaluza